Оформление сотрудника при сезонной работе
Здравствуйте.
ИП занимается сезонными работами с мая по октябрь. Соответственно на этот период времени нанимает сотрудников. В 2011 г. сотрудники были приняты в мае и уволены в октябре. В 2012 г. таким же образом были приняты в мае и уволены бубут в октябре. Одна из сотрудниц работала таким образом в про2011 г. и в 2012 г. и так получилось, что она в настоящий момент беременная. ИП не хочет ее увольнять 31 октября по окончании срока действия договора и тем самым выплатить ей декретные, пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом лучше оформить сотрудницу после 31 октября(заключить новый договор, продлить этот, заключив доп. соглашение), чтоб со стороны ФСС не возникло проблем? У ИП состема налогообложения УСН, но страховые взносы за своих сотрудников уплачивает.
ИП занимается сезонными работами с мая по октябрь. Соответственно на этот период времени нанимает сотрудников. В 2011 г. сотрудники были приняты в мае и уволены в октябре. В 2012 г. таким же образом были приняты в мае и уволены бубут в октябре. Одна из сотрудниц работала таким образом в про2011 г. и в 2012 г. и так получилось, что она в настоящий момент беременная. ИП не хочет ее увольнять 31 октября по окончании срока действия договора и тем самым выплатить ей декретные, пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом лучше оформить сотрудницу после 31 октября(заключить новый договор, продлить этот, заключив доп. соглашение), чтоб со стороны ФСС не возникло проблем? У ИП состема налогообложения УСН, но страховые взносы за своих сотрудников уплачивает.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте.ИП занимается сезонными работами с мая по октябрь. Соответственно на этот период времени нанимает сотрудников. В 2011 г. сотрудники были приняты в мае и уволены в октябре. В 2012 г. таким же образом были приняты в мае и уволены бубут в октябре. Одна из сотрудниц работала таким образом в про2011 г. и в 2012 г. и так получилось, что она в настоящий момент беременная. ИП не хочет ее увольнять 31 октября по окончании срока действия договора и тем самым выплатить ей декретные, пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом лучше оформить сотрудницу после 31 октября(заключить новый договор, продлить этот, заключив доп. соглашение), чтоб со стороны ФСС не возникло проблем? У ИП состема налогообложения УСН, но страховые взносы за своих сотрудников уплачивает.
Добрый день. Сезонных работников принимают как правило по срочному трудовому договору.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Вам с временным работником(с которым вы хотите оформить отношения постоянного характера), следует заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД в порядке ст.72 ТК РФ. В этом соглашении следует указать, что ТД становится трудовым договором на неопределенный срок.
Кроме того статус ТД может измениться автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. на основании ч 4 ст. 58 ТК РФ, в которой оговорено,
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." -
Цитата: . Каким образом лучше оформить сотрудницу после 31 октября(заключить новый договор, продлить этот, заключив доп. соглашение), чтоб со стороны ФСС не возникло проблем? У ИП состема налогообложения УСН, но страховые взносы за своих сотрудников уплачивает.
Добрый день!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ при наличии медицинской справки и заявления сотрудницы вы обязаны продлить срок действия трудового договора с беременной женщиной:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. -
Здравствуйте, получается, в данном случае нам лучше изменить услувия договора? До окончания беременности не очень выгодно, т.к. ИП не сможет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет наверно?
-
Цитата: Здравствуйте, получается, в данном случае нам лучше изменить услувия договора? До окончания беременности не очень выгодно, т.к. ИП не сможет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет наверно?
Вы совершенно правы. Если хотите платить и пособие по уходу то надо изменить условия договора с срочного на бесмсрочный -
Спасибо
