Руководитель хочет понизить в должности работника при сокращении штатной единицы: правомерно ли это?

Comments

• Цитата: Руководитель хочет понизить в должности сотрудника, предложил оформить как сокращение штатной единицы с предложением должности ниже. Правомерно ли это и какие основания  можно указать при данном сокращении? что посоветуете? Чтобы и выполнить задачу руководителя и не пострадать как кадровому сотруднику.

  Основания обычные - оптимизация численности.  Издаете приказ  о сокращении  должности, за 2 месяца  работника уведомляете и предлагаете  ему все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его  компетенциям и уровню образования. 
  
  Изучите ТК РФ  по этой теме, и тогда не пострадаете как кадровый сотрудник.
• Дополню ответ коллеги.
  

  Цитата: Руководитель хочет понизить в должности сотрудника, предложил оформить как сокращение штатной единицы с предложением должности ниже. Правомерно ли это и какие основания  можно указать при данном сокращении? что посоветуете? Чтобы и выполнить задачу руководителя и не пострадать как кадровому сотруднику.

  Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
  
  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
  
  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
  
  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  
  В связи с вышеизложенным,  сделала бы так (как я делаю в принципе всегда):
  

  Цитата: Руководитель хочет понизить в должности сотрудника, предложил оформить как сокращение штатной единицыс предложением должности ниже.Правомерно ли это и какие основания можно указать при данном сокращении? что посоветуете? Чтобы и выполнить задачу руководителя ине пострадать как кадровому сотруднику.

  предложить работнику нужно ВСЕ имеющиеся вакансии, чтобы не пострадать как кадровику.
  Потому как Вы НЕ можете все знать о работнике и не можете делать выводов - справится работник с должностью, или нет, есть у него соответствующее образование или нет. Может быть у него 5 высших образований по разным специальностям? Потом он обратится в Суд, и скажет - а вот в штатном расписании есть вакантная единица ведущего бухгалтера, а мне ее не предложили, а предложили только подсобного рабочего.
  так нельзя.
  В статье 180 сказано, что должен предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), поэтому другая - это не обязательно нижестоящая. Обратите на это внимание!
• Анна Влада,  Спасибо, большое!!